针对特点做工作  党员发展高质量

——中航工业燃气涡轮研究院发展党员主要做法

近年来，中航工业燃气涡轮研究院党委根据高级知识群体特点，有针对性的开展工作，加大在高级知识群体中发展党员工作的力度，取得了一定实效，高级知识群体的党员数量总体提高了40%。他们的主要做法是：

一、统一认识，建立工作责任制

党委思想认识统一，目标明确，分工明确。支部有培养计划，有工作步骤，有发展进度，有专人负责。并建立了非党员高知识群体数据库，并对每一位同志的情况进行具体分析，制定出详细的教育培养方案，并将工作任务落实到具体的联系人。

二、文化引领，坚定理想信念

院党委以“三种精神”（“自力更生、艰苦创业、扎根三线、献身国防”的劳动建所精神，“求是、创新、协作、奉献”的中推精神，“铭记大爱、挺起脊梁、对党忠诚、不辱使命”的抗震救灾精神）“教”人，以老一辈高级知识分子爱党敬业、无私奉献的优秀品德“育”人，以身边人、身边事“引”人，以“结对子”“帮”人，鼓舞高级知识群体知党恩、报国志。真正发挥思想政治工作中“春风化雨、润物无声”的效果与作用

三、建立培训体系，加大培训力度

院党委通过座谈会、报告会、专题讲座、党课等多种形式，对他们进行党的基本知识、基本理论的培训。组织专题讲座10余场，专题基本知识报告9场次，高知识群体培训800余人/次，其中非党员300余人/次。基层党支部还开展了“优秀骨干面对面”，“成功的方法”主题培训，以现身说教的形式，讲述工作成长心路历程，为高知识群体解疑释惑。

四、找准着力点，务求取得工作实效

院党委工作部门把这部分群体作为发展的重点，进行政治启蒙，建立“三早”发展主线（“早播种”、“早选苗”、“早培养”）。对新参加工作的大学生，及时查档，建档，全面了解个人经历，分析个人的专业特长和自身特点，特别是政治态度、现实表现和历史背景及社会活动等。紧紧抓住刚入院和分配到单位后的接力培训，建立“持续关注”制，形成组织部——党支部——培养人三级联动，对未提出入党申请的高知识群体，没有“坐等上门”，而是“主动出击”，了解他们的入党疑惑，做正面的引导。对已提出入党申请的，没有“坐等成熟”，而是安排政治素质好，业务能力强的党员做培养人，做好培养和教育工作，对在工作中取得明显成绩和表现突出的，及时列入发展计划，由支部进行定向培养。

目前，该院有100余名高知积极递交了入党申请书，其中65名同志列为入党积极分子，46名同志发展为党员，占发展比例的45.6%。目前，初步改变了该院在岗党员人数比离退休党员人数少、比例低的现象，完善和调整了在岗党员年龄结构、知识结构，为建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍的工作目标奠定了坚实基础。